理学療法士募集・当院のキャリアパス
リーダーメッセージ
春日良太科長より求職者の皆様へ
当院は介護保険施設を併設した地域密着型の診療所で、若年から高齢者まで幅広い患者様が来られるのが特徴です。
患者様はスポーツ障害の方も多く、的確な評価に基づき運動療法を中心とした治療とケガの予防を意識したトレーニングを提供することを大切にしています。
スタッフは社会人経験者も多く、年齢に関係なく皆で協力して業務を行っています。
ご興味のある方はご連絡ください。
当院の特徴
当院の特徴 2024年11月時点
理学療法士が23名在籍（常勤19名・非常勤4名） 整形外科（常勤12名・非常勤4名）
デイケア4名 デイサービス3名
整形外科クリニックとしては比較的多い23名の理学療法士にてリハビリテーションを提供しています。
相場より高い平均年収
| 整形外科 | |||
|---|---|---|---|
| 年収 | 平均年収 | 比較 | |
| 1年目 | ¥4,052,992 | ¥3,800,000 | 106.7% |
| 3年目 | ¥4,205,604 | ¥4,000,000 | 105.1% |
| 5年目 | ¥4,373,332 | ¥4,100,000 | 106.7% |
| 7年目 | ¥4,541,216 | ¥4,300,000 | 105.6% |
| 10年目 | ¥4,785,160 | ¥4,500,000 | 106.3% |
| デイケア | |||
|---|---|---|---|
| 年収 | 平均年収 | 比較 | |
| 1年目 | ¥5,309,016 | ¥3,800,000 | 139.7% |
| 3年目 | ¥5,471,012 | ¥4,000,000 | 136.8% |
| 5年目 | ¥5,633,296 | ¥4,100,000 | 137.4% |
| 7年目 | ¥5,795,292 | ¥4,300,000 | 134.8% |
| 10年目 | ¥6,038,568 | ¥4,500,000 | 134.2% |
| デイサービス | |||
|---|---|---|---|
| 年収 | 平均年収 | 比較 | |
| 1年目 | ¥5,117,952 | ¥3,800,000 | 134.7% |
| 3年目 | ¥5,272,928 | ¥4,000,000 | 131.8% |
| 5年目 | ¥5,428,092 | ¥4,100,000 | 132.4% |
| 7年目 | ¥5,583,072 | ¥4,300,000 | 129.8% |
| 10年目 | ¥5,815,728 | ¥4,500,000 | 129.2% |
変性、慢性期疾患は総合的に診断して積極的に手術を推奨
例えば、人工関節は術後約2～4週間後に紹介先から転院となりリハビリテーションを再開しています。
フリースペースを用いて複合的な運動、アスレチックリハビリテーションを実施
小学生から高齢者まで競技復帰、機能向上を目的とした機器に頼らない運動療法、アスレチックリハビリテーションを実施しています。全国大会出場レベルの選手も通院されています。
様々な症例・多くの患者様を担当するのでスキルアップスピードが速いです
介護保険施設（リハビリ特化型・通所リハビリテーション・デイサービス）勤務もしていただき、患者様をご家族、ケアマネージャーなどと包括的に診ていただきます（異動は本人の希望を最優先にしています）
理学療法士が23名在籍（常勤19名・非常勤4名） 2023/05時点
整形外科（常勤12名・非常勤4名）
デイケア4名 デイサービス3名
整形外科クリニックとしては比較的多い23名の理学療法士にてリハビリテーションを提供しています。
相場より高い平均年収
2022年度実績
整形外科503万円、デイケア569万円、デイサービス614万円
住宅手当、資格手当、研修補助、インセンティブなどあり 制服・靴貸与
（参考：2021年東京都・理学療法士平均年収は410万円）
変性、慢性期疾患は総合的に診断して積極的に手術を推奨
例えば、人工関節は術後約2～4週間後に紹介先から転院となりリハビリテーションを再開しています。
フリースペースを用いて複合的な運動、アスレチックリハビリテーションを実施
小学生から高齢者まで競技復帰、機能向上を目的とした機器に頼らない運動療法、アスレチックリハビリテーションを実施しています。全国大会出場レベルの選手も通院されています。
様々な症例・多くの患者様を担当するのでスキルアップスピードが速いです
介護保険施設（リハビリ特化型・通所リハビリテーション・デイサービス）勤務もしていただき、患者様をご家族、ケアマネージャーなどと包括的に診ていただきます（異動は本人の希望を最優先にしています）
当院の施設概要
整形外科リハビリテーション・通所リハ（デイケア）
機能訓練特化型デイサービス
当院ＰＴ
森井整形外科のキャリアパス
※既卒６年未満は当院のキャリアパスに準じて、６年目以降は５年目程度の扱いとする。
職場全体のモチベーションを高めるためにリーダーシップを発揮し、組織の目標を達成する。
当院の研修体制について
当院は新卒者を9年連続で採用して若手の育成に力を注いできました。充実した研修体制により着実に成長できるように研修プログラムがあります（症例検討会、実技研修など）
新人教育はプリセプター制度を導入しています。中堅以上の経験豊富な職員が体系的な資料に基づきOJTと組み合わせた研修を実施しています。
実践的な「症例検討会」と「実技研修」を定期的に開催しています。実際の症例をもとに治療計画や評価方法を深く掘り下げ、臨床推論力の向上と実技研修による治療技術を高めています。
これらの研修を５～７時間/月設けながら残業時間の合計を10～15時間以内/月にするためにバックオフィスのDXによる業務効率化をしています。
中堅・ベテランスタッフはキャリアアップの一環としてトップアスリートのフィジカルトレーニング指導・スポーツチーム(アルペンスキーチーム)のフィジカルトレーニング支援、リハビリに特化した介護保険施設への異動の選択肢があります。
その他、基幹病院やナショナルトレーニングセンターに勤務する理学療法士（当院非常勤）による症例検討会や勉強会により最新の知識や技術を習得しています。
研修形態
現場で実践的に指導できるOJT
OJTを取り入れ、日常業務を通じて職務に必要な知識・技術・態度・行動基準などについて意図的・計画的・継続的に指導育成を行う。「やってみせる(Show)」「説明する(Tell)」「やらせてみる(Do)」「確認・追加指導 (Check)」の4段階からなる双方向のコミュニケーションにより理解度などを把握し実践的・継続的に能力を向上します。
① 4月の段階から見学のみではなく、実際にやってもらい(Do)、都度フィードバックをします。
② 評価～治療プログラム(クリニカルリーズニング)の考え方を早期に身につけていただきます。
効率的・体系的に教育することができるOff-JT
OJTでは行いづらい新たな動機付けや視野の拡大、専門的知識や技術の習得をします。
非常勤理学療法士(ナショナルトレーニングセンター勤務やピラティスの有資格者)による研修会や競技スキースキーチームへのオフトレ支援(身体機能評価、トレーニング)や講習会を定期的に行っています。
教育資料の充実
理学療法士が共通の知識でスキルアップできるように研修資料（毎年改訂）を作成しています。
研修スケジュール
| 全員 |
4月
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5月
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6月
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|---|---|---|---|
| 新人～3年目 |
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| 中途 |
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| 全員 |
7月
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8月
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9月
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| 新人～3年目 |
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| 中途 |
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| 全員 | 10月 |
11月 |
12月 |
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1月 |
2月 |
3月 |
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研修内容
新卒研修
-
1【部位別研修】 4月1週目から2回/週の間隔実施(1回45分)
- 1接遇について
- 2姿勢と歩行～疾患別特徴～
- 3高齢者の転倒予防～姿勢バランスから診る～
- 4筋力トレーニング
- 5腰部疾患の評価と治療
- 6膝関節疾患の評価と治療（OA・TKA・ACL損傷・膝蓋腱炎・スポーツ障害）について
- 7肩関節疾患の評価と治療
- 8足関節・足部疾患の評価と治療
- 9股関節疾患の評価と治療
- 10頸椎疾患の評価と治療
- 11手関節疾患の評価と治療
- 12野球肩・肘の評価と治療
-
2【各疾患症例指導】
- 各疾患の症例のObjective、Assessment、plan指導
- 新人用チェックリストにて学習理解度を自己評価しながら未完了の項目をすべて行う。
頻度 5月3週目から毎週1回 時間：30分 目標 - 各疾患の症例のObjective、Assessment、planを指導者と共に新卒が組み立てられる(臨床推論)
- 指導者と共にカルテ記載ができる
※当院のカルテ記載方法
＜SOAP＞
①トップダウンで評価
S：愁訴から主訴を導きO/A/PにつながるSのみ記載（5W1Hを意識）
O：A/Pに繋がる項目のみ記載
A：根拠と結論を簡潔に明確に記載。目標設定を明確にし、治療の進捗状況を簡潔に明確に記載
P：治療内容を具体的に記載(他PTがすぐに理解できるように)
➁初回・目標設定時は質的、量的のものを踏まえ記載
上記以外は目標設定に関する評価、量的評価のみ記載
※質的評価：代償動作について、痛みの質について
量的評価：NRSやROMなど数字で表現するもの - 各疾患のチェックリストに基づき、未完了の項目を完了させる
※チェック項目
①病態理解
➁評価項目を挙げられる
③評価を実際に行う事ができる
④評価から分析することができる
⑤分析結果からplanを立てられる
⑥planを実行できる
⑦再検証ができる
対象者 新卒から3年目 指導者 3年目以降のPTがフォローアップ資料を基に一対一で指導します
※4年目以上が監理 -
3【担当症例指導】
- 担当症例のObjective、Assessment、plan指導
- 患者対応に関する知識とスキルを習得し、実践できるよう指導
頻度 7月1週目から2週間に1回 時間：45分 目標 - 担当患者全症例のObjective、Assessment、planを新卒が一人で組み立てられる(臨床推論)
- 患者対応の習得
「担当患者に責任を持ち、適切な対応と信頼関係の構築ができる」
①患者とのコミュニケーション
傾聴力の習得、丁寧な応答、HE指導など
②理学療法プロセスの実践
的確な情報収集、評価に基づく計画立案、患者の状態に合わせた治療の選択
③患者対応
患者の立場に立ち安心感を与えるコミュニケーションを心掛ける
④社会人としての基本事項
報告・連絡・相談の徹底、報連相、言葉遣いの適正化、身だしなみの保持 - カルテを一人で記載できる(指導者の添削含む)
※当院のカルテ記載ルールに基づいて可能
対象者 新卒者から3年目 指導者 週1回、3年目以降PT
※3年目から指導を開始しますが、4年目以上が監理
新卒がObjective、Assessment、planを組み立て、指導者に報告し修正がないか確認
中途研修
中途スタッフの区分け
| 2・3年目 | 中途用チェックリスト部位別の触診技術・評価・治療プログラムの立案、的確なキューイング、基礎から応用まで理学療法技術全般の向上を獲得する。 |
|---|---|
| 4～6年目 | 中途用チェックリスト部位別の未習熟項目を基に6年目以降のスタッフが指導にあたる。 |
- 1【担当症例指導】
- 2【症例検討会】、【実技研修】
-
1【担当症例指導】
・担当症例のAssessment、plan指導
頻度 4月から2週に1回 時間：45分 目標 - 担当症例で改善がみられていない患者のAssessment、planを指導し、リハ内容をブラッシュアップできるようにする。
- Assessmentとplanの策定プロセスを深め、より詳細かつ効果的な治療計画を立てることができるようにする。
- 疾患別チェックリストで×が多い項目(①病態②Objective③Assessment④plan)について重点的に指導し、介入できるようにする。
対象者 4年目以降 指導者 5年目以降PTが一対一で指導 -
2【症例検討会】、【実技研修】
目標 - トップダウン評価をできるようにする
- リハビリの質の向上
参加者 全員
方法 【症例検討会】
- 患者の主訴や動作を基に、選択した評価内容とその実施結果を発表。
評価結果から特定した問題点と、それに基づく治療計画および実施内容、治療経過について報告する。
＜ディスカッション内容＞
発表内容を基に以下の観点で議論を行う。 - 主訴や愁訴を的確に捉え、優先すべき課題を特定できているか。
- 主訴や動作観察に基づき、関連性の高い評価項目を適切に選択・実施しているか。
- 評価内容が治療計画に直接関係しており、無駄のない構成となっているか。
- 治療プランに偏りがなく、多様なアプローチを考慮しているか。
【実技研修】
- 発表内容に基づき、評価手技や治療技術を実演する。
クリニカルリーズニング（臨床推論）の過程を説明しながら進行する。 - 症例検討会で発表した症例に対する評価や治療、クリニカルリーズニングを説明しながら実践。
- ペアを代えて多様な視点やフィードバックを受けながら練習を繰り返す。
受け持ち疾患・患者数
新卒
| 入職後、2ヶ月目（5月）膝と腰の変性疾患及び術前・術後の患者 | 担当数：10人 |
|---|---|
| 入職後、3ヶ月目（6月）上記に加え肩関節と足部の疾患 | 担当数：20～30人 |
| 入職後、4ヶ月目（7月）上記に加え股関節、頸部の疾患 | 担当数：30～40人 |
| 入職後、5ヶ月目（8月）全疾患担当可能 | 担当数：50人～60人 |
※術後の症例は4ヶ月間は新人と3年目以上のPTと2人体制（新卒と3年目以上のPTが交互に介入）
スポーツ疾患は各疾患の部位別勉強会終了後4か月間は3年目以上PTと2人体制（新卒と3年目以上のPTが交互に介入）
中途採用PT
入職１ヵ月間は上限20単位、２ヵ月目から平均22単位
受け持ち患者
| 1ヵ月目 | 20～25人 |
|---|---|
| 2ヵ月目 | 30～40人 |
| 3ヵ月目 | 50～60人 |
対象疾患
経験年数2～3年目
| 1ヵ月目 | 膝と腰と股の変性疾患及び術前・術後の患者を担当 |
|---|---|
| 2ヵ月目 | 上記に加え肩と足部と頸部の疾患を担当 |
| 3ヵ月目 | 全ての疾患を担当 |
経験年数4年目以降
| 1ヵ月目 | 前職での未経験疾患以外を担当 |
|---|---|
| 2ヵ月目 | 全ての疾患を担当 |
募集要項
| 事業所名 | 医療法人 松晴会 森井整形外科 | |
|---|---|---|
| 所在地・勤務地 | 東京都江東区千田13－13 | |
| 雇用形態 | 常勤 | |
| 募集職種 | 理学療法士 | |
| 主な疾患 | 運動器疾患 スポーツ傷害 脳血管疾患 | |
| リハビリテーションスタッフ数 | 理学療法士：常勤19名(整形外科12名 デイケア4名 デイサービス3名) 理学療法士：非常勤4名 リハ助手（鍼灸・マッサージ師：3名） |
|
| 採用人数 | 整形外科2名 介護保険施設3名 | |
| 業務内容 | 整形外来運動器リハビリテーションまたは付属の介護保険による 通所リハビリテーション施設でのリハビリテーションとそれらに付随する業務 |
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| 給与 | 【整形外科】月給257,000円～ (5,000円/年 昇給あり) 【デイケア・デイサービス】月給240,000～（5,000円/年 昇給あり） |
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| 賞与 | 夏季・冬季賞与あり 支給額は法人が都度決定 | |
| インセンティブ | 月総単位数425単位以上＋計画書未実施3件以内/月 3万円/月 |
各年代モデル |
【整形外科】 内訳：基本給＋資格手当＋賞与（前年度実績2ヶ月）+残業手当（13.3時間）
【デイケア】 基本給＋資格手当+介護施設手当+処遇改善加算手当 +賞与（前年度実績2ヶ月）+残業手当（23.5時間）
【デイサービス】 基本給＋資格手当+介護施設手当+処遇改善加算手当 +賞与（前年度実績2ヶ月）+残業手当（16時間）
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| 待遇・福利厚生 | 各種社会保険（健康保険・医師国保、厚生年金、雇用保険、労災保険） 資格手当（1万円）交通費（上限3万円） 住宅手当（当院紹介の近隣居住：2万円、 前述以外の賃貸物件に居住：1万円、実家・持ち家：0円） 介護保険施設のみ 介護保険施設勤務手当2万円 処遇改善加算手当82,528円（人数の増減で変動あり） 学会・研修会への参加補助あり（演者：全額、参加のみ：３万円上限/年度） |
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| 平均単位数等 | 【整形外科】担当制 1回2単位推奨 1日平均単位数22単位 【デイケア】担当制 個別介入20分 14人/日 【デイサービス】担当制 個別介入20分 11～13人/日 |
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| アクセス | 都営新宿線・半蔵門線・東武スカイツリーライン住吉駅 徒歩10分 東西線東陽町駅 徒歩17分 |
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| 勤務日 | 【整形外科】 月～土曜日（土曜日は午前） 【デイケア/デイサービス】 月～金曜日 週休２日 |
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| 休日 | 【整形外科】 日曜日・祝日・その他平日1日 【デイケア/デイサービス】 土曜日・日曜日・祝日 |
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| 休暇 | 年末年始・夏季・GW休暇平均 それぞれ6日間以上（10年間実績） 年間休日120日以上 |
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| 勤務時間 | 【整形外科】8：00～18：00 （休憩時間12：30～14：00） 【デイケア】8：40～18：10 （休憩時間12：30～14：00） 【デイサービス】9：00～18：00 （休憩時間12：30～13：30） |
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| ホームページ | http://www.morii-orth.jp | |
| 応募方法 | 興味がある方はmailにてご連絡下さい。随時見学可能です。 | 連絡先・応募先 | Mail：morii.pt@moriiorth.or.jp 担当：早坂 |
| 事業所名 | 医療法人 松晴会 森井整形外科 |
|---|---|
| 所在地・勤務地 | 東京都江東区千田13－13 |
| 雇用形態 | 常勤 |
| 募集職種 | 理学療法士 |
| 主な疾患 | 運動器疾患 スポーツ傷害 脳血管疾患 |
| リハビリテーションスタッフ数 | 理学療法士：常勤19名(整形外科12名 デイケア4名 デイサービス3名) 理学療法士：非常勤4名 リハ助手（鍼灸・マッサージ師・柔道整復師：４名） |
| 採用人数 | 整形外科2名 介護保険施設3名 |
| 業務内容 | 整形外来運動器リハビリテーションまたは付属の介護保険による通所リハビリテーション施設でのリハビリテーションとそれらに付随する業務 |
| 給与 | 月給240,000円～ (5,000円/年 昇給あり) |
| 賞与 | 夏季・冬季賞与あり 支給額は法人が都度決定 |
| インセンティブ | 月総単位数425単位以上＋計画書未実施3件以内/月 3万円/月 |
2021年度実績 | 平均年収 平均残業時間/月 【整形外科】503万円 16時間 【デイケア】569万円 33時間 【デイサービス】614万円 22時間 例）5年目整形 約430万円 |
| 待遇・福利厚生 | 各種社会保険（健康保険・医師国保、厚生年金、雇用保険、労災保険） 資格手当（1万円）交通費（上限3万円） 住宅手当（当院紹介の近隣居住：2万円、前述以外の賃貸物件に居住：1万円、実家・持ち家：0円） 学会・研修会への参加補助あり（演者：全額、参加のみ：３万円上限/年度） |
| 平均単位数等 | 担当制 1回2単位推奨 １日平均単位数２２単位 |
| アクセス | 都営新宿線・半蔵門線・東武スカイツリーライン住吉駅 徒歩10分 東西線東陽町駅 徒歩17分 |
| 勤務日 | 【整形外科】 月～土曜日（土曜日は午前） 【デイケア/デイサービス】 月～金曜日 週休２日 |
| 休日 | 【整形外科】 日曜日・祝日・その他平日1日 【デイケア/デイサービス】 土曜日・日曜日・祝日 |
| 休暇 | 年末年始・夏季・GW休暇平均 それぞれ6日間以上（10年間実績） 年間休日120日以上 |
| 勤務時間 | 【整形外科】8：00～18：00 （休憩時間12：30～14：00） 【デイケア】8：30～18：00 （休憩時間12：30～14：00） 【デイサービス】8：30～17：30 （休憩時間12：30～13：30） |
| ホームページ | http://www.morii-orth.jp |
| 応募方法 | 興味がある方はmailにてご連絡下さい。随時見学可能です。 | 連絡先・応募先 | Mail：morii.pt@moriiorth.or.jp 担当：早坂 |
